2021年10月22日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円 2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円 先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和2年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各 […]
2021年3月17日 / 最終更新日時 : 2021年3月15日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 2021年４月より７０歳まで雇用が努力義務へ 坂本工業では定年を60歳とし、希望者については65歳まで継続雇用をしている。継続雇用となる従業員の人数は年々増えており、今年65歳を迎える従業員が初めて出ることになる。そこで、会社の制度として65歳以降の雇用をどう […]
2020年10月30日 / 最終更新日時 : 2020年10月30日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況 外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況 厚生労働省は、全国の労働局や労働基準監督署が、平成31年・令和元年に外国人技能実習生（以下「技能実習生」）の実習実施者（技能実習生が在籍している事業場）に対し […]
2020年8月11日 / 最終更新日時 : 2020年8月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス コロナウィルスの影響で仕事が休みになったのに、休業手当（賃金）が支払われなかった方へ 新型コロナで休業手当が支払われなかった人に支給される新型コロナ支援金 従業員を所定労働日に休業させ、その理由が会社の責に帰すべきものであったときには、会社は従業員に休業手当を支給しなければなりません。新型コロナウイ […]
2020年4月14日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 2020年６月よりパワハラ対策義務化へ 大企業は、2020年6月よりパワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）対策が義務づけられる。中小企業は、2022年4月からの義務づけ（2022年3月までは努力義務）ではあるものの、どのような取組みが必要なのか、 […]
2020年1月23日 / 最終更新日時 : 2020年1月22日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 自転車通勤の損害賠償のリスク 全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い 健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険（自転車損害賠償保険）等への加入 […]
2019年12月4日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 育休復帰後の配置転換の注意点 坂本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を行ってきたが、育 […]
2019年11月26日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 勤務態度が悪いだけで社員を解雇できるか 無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員 […]
