2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 テレワーク導入後の課題 テレワーク導入後に発生する課題 新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点や今後の働き方の選択肢のひとつとして、テレワークを推進している企業が増加しています。そこで今回はテレワーク導入時の留意点として、テレワーク中 […]
2020年12月11日 / 最終更新日時 : 2020年12月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 パートや契約社員に賞与や退職金は同一労働同一賃金で必要になるか？（最新判例） 坂本工業では、現状、パートタイマーに賞与や退職金を支給しないことにしている。今回、パートタイマーの採用にあたり、同一労働同一賃金に関して問題がないかを社労士に確認することにした。 先日、パートタイマーを募集したと […]
2020年11月2日 / 最終更新日時 : 2020年10月31日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 セミナー クラウド就業システム導入説明会をしてきました ２０２０年１０月に顧問先で当法人で新しく取り扱い始めた勤怠システム（クラウド版）を導入したので、社員様向けに説明会を行ってきました。 こちらの顧問先様は、シフトが多く労務管理が複雑化しているため、給与計算の毎月の負担 […]
2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2020年6月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 コロナウィルスでテレワーク時代到来 労務管理はどうする？ 坂本工業では、新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言が発令されていた期間、製造部門は一部で休業を行い、営業や事務部門は出社を最小限に止めるため、テレワークを行っていた。今後もテレワークを活用しながら企業活動を継続し […]
2020年5月4日 / 最終更新日時 : 2020年5月4日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース助成金 新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを実施する際に活用できる助成金 新型コロナウイルス感染症が拡大する中、その対策としてテレワークを導入する企業が増えています。テレワークの新規導入に取り組む中小企業には、取 […]
2020年1月7日 / 最終更新日時 : 2020年1月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 年次有給休暇５日の取得義務は果たせていますか 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 明けましておめでとうございます。本年も、分かりやすく人事労務のポイントを解説していきますので、お付き合いよろしくお願い致します。 さて、2019年4月より年10日以上の年次 […]
2019年12月9日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 残業時間を減らすともらえる助成金 時間外労働削減に向けた取組みを行う際に中小企業が活用したい助成金 2020年4月より、中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、36協定の見直しを進めている企業も多くあるかと思います。特に、月45時間 […]
2019年12月2日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 時間外労働の上限規制対策と罰則 時間外労働の上限規制は、大企業では2019年4月から既に適用されていますが、中小企業は経過措置が設けられており、2020年4月からいよいよその適用が始まります。時間外労働の上限規制に伴い、時間外労働・休日労働に関する協 […]
2019年10月2日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 同一労働同一賃金を導入する時の4つのステップ 働き方改革関連法により、パートタイム・有期雇用労働法が改正され、2020年4月から、正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。同一労働同一賃金と表現されま […]
2019年9月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 最低賃金が新潟県は10月から830円に値上げに！ 今年も大幅な引き上げとなる最低賃金 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地 […]
