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2021年6月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月10日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金

新型コロナの小学校休業にかかる休暇・妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金 令和3年新設

新型コロナの小学校休業にかかる休暇・妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金    昨年、新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により設けられた小学校等の休業等に対応する助成金と、妊娠中の女性従業 […]

コロナ 助成金
2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2021年5月25日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス

【注意】5月から変更された雇用調整助成金(コロナウィルスの影響による休業しても縮減になる地域があります)

5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等    新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで多くの申請が行われてきました。現状でも一部地域で緊急 […]

2021年5月1日 / 最終更新日時 : 2021年5月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス

コロナウィルスの会社休業時の労働者支援の給付金や助成金

新型コロナによる休業時の労働者支援の動き    新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)については、様々な支援策が設けられているものの、企業が助成金の活用を行わないことにより、本来、労働者が享受できる支援が […]

2021年3月29日 / 最終更新日時 : 2021年3月29日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

2021年4月より変更となるキャリアアップ助成金

2021年4月より変更となるキャリアアップ助成金    助成金制度は年度単位で予算が設定されているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われることが通常です。近年は影響の大きなものについて、事前に変更予定である旨の […]

2021年2月22日 / 最終更新日時 : 2021年2月22日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 お知らせ

助成金の勧誘にご注意ください!

助成金の勧誘にご注意ください!  最近、雇用関係の助成金の申請や、助成対象の診断及び受給額の無料査定をするといった記載内容の書面を送付し、勧誘しているとの情報が顧問先様からも寄せられています。 中には厚生労働省から委託を […]

2021年2月1日 / 最終更新日時 : 2021年2月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス

コロナウィルス感染症に関連する助成金の対象期間の延長が決定

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長    新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の収束が見えない中、雇用調整助成金等の特例措置の延長等、新型コロナに関連する助成金の変更が行われまし […]

2020年10月26日 / 最終更新日時 : 2020年10月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス

新型コロナウイルスに関連する助成金の期間が延長されます

新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等    新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大に伴い、政府は助成金の拡大や新設をして企業への支援を続けてきました。これらの助成金の対象期間等の […]

2020年6月30日 / 最終更新日時 : 2020年6月30日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金

コロナウィルス対策でさらに拡充された助成金

第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金    新型コロナウイルス感染症の影響は、日を追うごとに大きくなっています。特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、雇用を維持していくこと […]

2020年6月5日 / 最終更新日時 : 2020年6月4日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金

雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化

雇用調整助成金 手続の大幅な簡素化    雇用調整助成金制度と緊急雇用安定助成金に関して、手続が大幅に簡素化され、またオンラインでの申請が開始されるなどの変更が行われました。そこで2020年5月19日に発表された内容を確 […]

ニュース
2020年5月16日 / 最終更新日時 : 2020年5月16日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金

小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金

小学校等の臨時休業に伴い設けられている小学校休業等対応助成金    全国に緊急事態宣言が出され、小学校等が臨時休業したり、自治体等から保育所等の利用を控えるように要請があり、従業員が会社を休まざるを得ない状況が続いていま […]

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