2022年8月25日 / 最終更新日時 : 2022年8月25日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表 労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表 女性活躍推進法が施行され、常時雇用する労働者が301人以上の企業は一般事業主行動計画の策定や女性の活躍推進に関する情報公表が義務化されました。更に202 […]
2021年11月2日 / 最終更新日時 : 2021年11月2日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 厚生省のホームページで企業名が公表される労働基準法等の違反 過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準 […]
2020年1月7日 / 最終更新日時 : 2020年1月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 年次有給休暇５日の取得義務は果たせていますか 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 明けましておめでとうございます。本年も、分かりやすく人事労務のポイントを解説していきますので、お付き合いよろしくお願い致します。 さて、2019年4月より年10日以上の年次 […]
2019年12月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 就業規則の届出や衛生管理者の選任時の労働者数の数え方 就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における労働者数の考え方 労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、衛生管理者の選任が必要になることがあります […]
2019年11月26日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 勤務態度が悪いだけで社員を解雇できるか 無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員 […]
2019年10月16日 / 最終更新日時 : 2019年12月8日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 有給休暇の休業・休職・計画的付与の取扱い 坂本工業では、来年に出産予定の従業員がおり、産前の期間について年次有給休暇（以下、「年休」という）を取得したいという申し出があった。どのように対応したらよいか分からなかったため、社労士に相談することにした。 こんにち […]
2019年8月22日 / 最終更新日時 : 2019年11月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 管理監督者でも割増賃金の支払いの必要性があります！ 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理 […]
2019年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年11月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 半日単位の年次有給休暇（半休）を導入するには？ 半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点 2019年4月より年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が義務化されましたが、年休の取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されています。そ […]
