2019年11月26日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 noah-sr 解雇・労務トラブル 勤務態度不良・成績の悪い社員を解雇の注意点 無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員 […]
2019年10月16日 / 最終更新日 : 2019年12月8日 noah-sr 労働時間・有給休暇などの労務 有給休暇の休業・休職・計画的付与の取扱い 坂本工業では、来年に出産予定の従業員がおり、産前の期間について年次有給休暇（以下、「年休」という）を取得したいという申し出があった。どのように対応したらよいか分からなかったため、社労士に相談することにした。 こんにち […]
2019年8月22日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 noah-sr 労働時間・有給休暇などの労務 管理監督者でも割増賃金の支払いの必要性があります！ 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理 […]
2019年5月23日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 noah-sr 事務所ブログ 半日単位の年次有給休暇（半休）を導入するには？ 半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点 2019年4月より年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が義務化されましたが、年休の取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されています。そ […]
