労務顧問

  • 解雇、人員整理、雇用調整のご相談
  • 労務トラブル(採用、未払残業代、勤務態度不良等)解決・防止アドバイス
  • ハラスメント防止アドバイス
  • 労働時間管理、変形労働時間、フレックスタイム制についてアドバイス
  • 働き方改革の対策アドバイス
  • テレワーク(在宅勤務)導入アドバイス
  • 労働基準監督署の立入り調査(臨検)対応アドバイス
  • ハローワークの求人活用方法アドバイス
  • 懲戒事案の解決アドバイス
  • 助成金の活用についてアドバイス
  • 各種人事労務関係の届出、誓約書、同意書
  • メルマガによる労務に関する法改正や旬の話題を情報提供
  • 電話、メール、Zoom会議(要予約 資料やPC画面を共有しながら相談の場合 月1回のみ)
人数 労務相談顧問契約(月額)
〜49人 33,000円
50~69人 44,000円
70~99人 55,000円
100人~199人 66,000円
200人~299人 77,000円
300人~399人 88,000円
400人~401人 99,000円
500人~ 110,000円

※人数は、社会保険加入の常勤役員と正社員、パート社員、契約社員、派遣社員を含めた数です。
※500人以上の法人様でも11万円が上限金額です。
※1法人様についての料金です。
※最低1年以上の契約からお受けします。最低期間に満たずに契約を解除する場合には、最終月の人数で計算し残りの月数分の料金を頂きます。


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社会保険・労働保険関係手続きアウトソーシング

人数 労務社保法令手続き代行(月額)
1〜5人 11,000円
6~9人 16,500円
10~20人 22,000円
20人~29人 33,000円
30人~49人 44,000円
50人~79人 55,000円
80人~99人 66,000円
100人~149人 88,000円
150人~200人 110,000円
201人以上 別途お見積もり

※労務顧問契約の法人様限定
※最低1年以上の契約からお受けします。最低期間に満たずに契約を解除する場合には、最終月の人数で計算し残りの月数分の料金を頂きます。
※人数は、社会保険加入の常勤役員と雇用保険加入以上のパート社員を含めた数です。

※手続きの代行料は、月末の人数に応じて変更します。

※給与計算については上記報酬には含まれていません。
※着手時、マスター登録費用として手続き代行料金の1カ月分がかかります。

※算定基礎届、年度更新は、別途手続き代行料金の1か月分を頂きます。

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給与計算アウトソーシング

人数 月額料金
〜5人 15,000円
6~10人 18,000円
11~15人 23,000円
16人~20人 28,000円
21人~25人 33,000円
26人~30人 38,000円
31人~40人 43,000円
41人~50人 53,000円
51人~60人 63,000円
61人以上 別途お見積もり

※労務顧問契約社会保険・労働保険の手続きアウトソーシングのご契約のみお引き受け致します。
※人数は、役員やパート・アルバイトを含めた給与計算の対象となる数です。
※着手時、マスター登録費用として月額料金の1カ月分をいただきます。
※賞与計算、年末調整は、月額料金の1カ月分となります。
※最低1年以上の契約からお受けします。最低期間に満たずに契約を解除する場合には、最終月の人数で計算し残りの月数分の料金を頂きます。
※Web明細、勤怠管理・打刻機能クラウドシステムの導入も可能 ご希望があれば、備考にご記入ください。

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労務顧問オプション

フルセット働き方改革対応就業規則の作成 (所要期間 6か月) 330,000円

セット内容

  1. 本則
  2. 賃金規程
  3. 契約社員就業規則
  4. パートタイマー就業規則
  5. 定年後再雇用社員就業規則
  6. 育児介護休業規程
  7. ハラスメント防止規程
  8. 
退職金規程
  9. 服務規律等に関する規程
  10. 自動車等に使用に関する規程
  11. 採用手続き規程
  12. 労務管理の手続きに関する規程

※御社の労働状況をヒアリングしながら、6か月間かけて作成します。
1回のお打合せは、2時間程度です。

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※全てのサービスは、税込み価格です。

労務問題サポートコンサル契約

6ヶ月の「労務問題サポートコンサル契約」で月額88,000(6ヶ月合計528,000円)でご依頼頂くと330,000円分の完全版就業規則を無料でお付けするお得なコース
就業規則をヒアリングしながら作成し、サービス残業や同一労働同一賃金、有給休暇5日付与義務の問題などさまざまな改善策を提案いたします。

料金
月額88,000円×6か月=528,000円(会社の規模に関わらず)

※最低6か月の契約からお受けします。最低期間に満たずに契約を解除する場合には、最終月の人数で計算し残りの月数分の料金を頂きます。
※サポート期間6か月のサポート契約終了後は、解約の申し入れがない場合は、人数に応じて労務顧問契約に自動的に移行します。

就業規則フルセットの内容

  • 正社員就業規則
  • 育児介護規程
  • パートタイマー規程
  • 嘱託社員就業規則
  • 役員退職金規程
  • 休職規程
  • 賃金規程
  • 服務規程
  • ハラスメント防止規程
  • 労務管理手続きに関する規程
  • 自動車等の使用に関する規程
  • 採用手続きについての内規、退職金規程

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