１．オーダーメイドのカリキュラム

ご担当者様との打ち合わせを重ねながら、最適な研修カリキュラムを組み立てます。
実施日・時間・会場・対象人数・実施形式などを柔軟に対応させていだたくのは勿論、企業理念や職場風土、ゴールイメージ、実施による成果までを考慮した研修カリキュラムを作成します。

２．長期的視点で研修を実施

顧問社労士だからこそ、一過性=実施して終了ではなく、振り返り、アフターフォローまでを考慮し、長期的視点で研修を実施します。

３．情報量の多さ

顧問社労士として、労働関係諸法令に関する最新情報（法改正情報等）は勿論、各種データ・業界情報、豊富な他社事例までをご紹介し、カリキュラム作成に取り入れます。

研修の一例