総合労務顧問契約
労務顧問契約にプラスして、社会保険（健康保険・厚生年金保険）労働保険（労働保険・雇用保険）の手続きを代行致します。
多数の手続きの中には煩雑なものや長期にわたるものもあり、正確に行うには大変な労力が伴います。
正確・迅速な対応で、貴社に寄り添ったサポートをご提供します。
※ 社会保険算定基礎届・労働保険年度更新の手続は別途１か月分の顧問報酬がかかります。
※ 別途、社会保険・労働保険の新規適用届は別途お見積りします。
※ 初回は、マスター登録の事務手数料として、１か月分の顧問報酬がかかります。
※ 手続きは、電子申請で行い、手続きの結果はデータをお渡しになります。
社会保険労務士業務のうち、労働基準法(就業規則を除く)、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法の５法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請の提出の代行を行います。
新規適用届は別途お見積りです。
また労働社会保険諸法令に関する事項及び人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務までを包括的・継続的に行います。
ノア社会保険労務士法人にアウトソーシングすることのメリット
☆企業経営に専念、コストダウンが図れます！
☆貴社の業務負担が軽減！事務処理上におけるリスク回避も
☆専門知識と実績に基づく適切なアドバイスをご提供します！
☆毎月のニュースレターと月２回のメルマガで“旬な人事・労務情報”をキャッチ！
☆貴社の外部人事・総務部で、“ひと”の情報は当センターで一元管理できます！
☆“ひと”に係る様々なコンサルサービスを実現します！
☆人の入社・退社、賃金データを確認するので、助成金のタイミングなどご提案します！
労務顧問と総合労務顧問の違い
労務顧問契約に社会保険・労働保険の手続き関係も含んだ顧問契約です。
手続きが煩雑なため、事務手続きを専門にする担当者がいないなどの場合は、手続き代行を含んだ総合顧問契約をご検討下さい。
労務顧問契約のページはこちら
| 契約名 | 内容 | オプション |
| 労務顧問契約 |
・人事労務管理・労働法務に関する相談 （整理解雇、退職勧奨等、従業員の解雇、労働条件をめぐるトラブル、セクハラ、 ・労務に関する情報提供（労働関係諸法 令の改定・ 改正など） ・電話、メール、ご来所、オンライン会議を含みます ・採用アドバイス ・手続きに関するヘルプデスク（メール、電話） ・間接的な弁護士サポート ・法改正など事務所報、メルマガによる情報提供 ・人事労務関係書式の提供 （誓約書、身元保証書、業務改善指導書等） |
・就業規則保守契約 |
| 総合労務顧問契約 |
労務顧問の内容 ＋ 社会保険・労働保険手続き（算定基礎届、年度更新は別途１か月分の報酬） |
・就業規則保守契約 ・給与計算 ・web明細 |