①顧問契約

１．総合顧問契約    (社会保険手続き＋労務相談）
書類作成・提出代行から人事労務管理全般に係る相談・指導までフルサポートします。何か困ったときの人事労務分野の相談相手としてはもちろんのこと、面倒な事務処理や行政機関への対応からも解放され、社長様本来の業務に専念できるようになります。

２．労務相談顧問契約（労務相談のみ） 
「事務手続きは自社で対応できるが、気軽に人事労務のことを相談したい・人事労務に関する判断材料が欲しい・外部　のアドバイザーとして意見を聞きたい・社内の人事・労務管理の執行状況が適正適法か確認したい」とのご要望にお応えします。

【価格の目安】

人　数	総合顧問契約	労務相談顧問契約
～5人	20,000円	15,000円
6～10人	25,000円	18,000円
11～15人	30,000円	21,000円
16～20人	35,000円	23,000円
21～25人	40,000円	25,000円
26～30人	45,000円	28,000円
30～40人	52,000円	33,000円
41～50人	60,000円	39,000円
51～60人	70,000円	45,000円
61人以上	別途協議	別途協議

※人数は、社会保険加入の常勤役員と雇用保険加入以上のパート社員を含めた数です。
※顧問報酬は、月末の人数に応じて変更します。
※給与計算については上記報酬には含まれていません。
※総合労務顧問は、着手時、マスター登録費用として月額料金の１カ月分がかかります。
※算定基礎届、年度更新は、別途月額料金の１か月分を頂きます。

顧問契約の詳しい内容については、こちら

2.給与計算（オプション：上記顧問報酬に加算）

人　　数	月額料金	人　　数	月額料金
～5人	15,000円	26～30人	38,000円
6～10人	18,000円	31～40人	43,000円
11～15人	23,000円	41～50人	53,000円
16～20人	28,000円	51～60人	63,000円
21～25人	33,000円	61人以上	別途協議

（※）人数は、役員やパート・アルバイトを含めた給与計算の対象となる数です。
（※）着手時、マスター登録費用として月額料金の１カ月分をいただきます。
（※）賞与計算は、月額料金の１カ月分となります。
（※）残業時間、時給社員の勤怠管理やタイムカード集計がある場合、500円／人の加算となります。
（※）年末調整もご依頼の場合、基本料金15,000円＋1,000円／人をいただきます。

②就業規則の作成・改訂

無敵の就業規則、規程のセット内容　25万円～

①就業規則本則
②育児介護規程
③正社員就業規則
④嘱託社員就業規則
⑤契約社員規程
⑥パートタイマー就業規則
⑥退職金規程
⑦休職規程
⑧賃金規程
⑨退職金規程
⑩服務規程
⑪ハラスメント規程
⑫労務管理手続きに関する規程
⑬自動車等の使用に関する規程
⑭採用手続きについての内規

簡易版の就業規則（15万円～）もご用意はあります
お持ちの就業規則を拝見して、お値段が上下致します。
継続的な顧問契約の場合は、2割引きさせて頂きます。

③賃金制度・人事評価制度（人事制度）の設計・改定

価格帯：30万円～

従業員の人数やご希望のお話をお聞きしてお見積り致します。
賃金の体制を整えるだけであれば30万円～のご案内です。

顧問契約を結んでいただいているお客様は、通常価格から2割引きでご案内をしております。
労務顧問契約をして頂いていれば、作成しただけで終わりということはなく、
顧問契約料金で運用のアドバイスも致しますので、運用面でも安心です。

人事制度についての詳しい内容は、こちら

④助成金のご提案・申請代行

顧問契約のお客様のみご案内しております。

1.事務手続き手数料　50,000円　　・・・着手時
2.事務手続き手数料（残額）　　助成金受給額×（15～20％）ー50,000円・・・助成金受給時

2.が5万円に満たない場合は、着手時の手数料のみ頂戴いたします。

助成金の詳しい内容については、こちら

⑤人材適正診断（ＣＵＢＩＣ）

顧問契約のお客様のみご案内しております。
採用時の簡単な性格診断、その採用したい人物に合う部署や仕事を判断してくれる材料になります。
これが、またかなり当たっています。
顧問先の採用担当者様にも大好評です。
採用に迷った時の判断材料に最適です！

・新卒採用時・・・・・　3000円～
・在職中の社員用・・・　5000円～

ＣＵＢＩＣの詳しい内容については、こちら