①顧問契約（人事労務相談＋社会保険手続き）

１．総合顧問契約
書類作成・提出代行から人事労務管理全般に係る相談・指導までフルサポートします。何か困ったときの人事労務分野の相談相手としてはもちろんのこと、面倒な事務処理や行政機関への対応からも解放され、社長様本来の業務に専念できるようになります。

２．労務相談顧問契約
「事務手続きは自社で対応できるが、気軽に人事労務のことを相談したい・人事労務に関する判断材料が欲しい・外部　のアドバイザーとして意見を聞きたい・社内の人事・労務管理の執行状況が適正適法か確認したい」とのご要望にお応えします。 

1.総合顧問契約　　5人未満　20,000円～

2.労務相談顧問契約　5人未満　15,000円～ 

※5人以上のお客様はお問い合わせください。お見積り致します。
※人数は、社会保険加入の常勤役員と雇用保険加入以上のパート社員を含めた数です。
※顧問報酬は、月末の人数に応じて変更します。
※給与計算・就業規則改訂等については上記報酬には含まれていません。

顧問契約の詳しい内容については、こちら

2.給与計算（オプション：上記顧問報酬に加算）

給与計算人数　5人未満　15,000円～

　※5人以上のお客様はお問い合わせください。お見積り致します。
（※）人数は、役員やパート・アルバイトを含めた給与計算の対象となる数です。
（※）着手時、マスター登録費用として月額料金の１カ月分をいただきます。
（※）賞与計算は、月額料金の１カ月分となります。
（※）残業時間、時給社員の勤怠管理やタイムカード集計がある場合、500円／人の加算となります。
（※）年末調整もご依頼の場合、基本料金15,000円＋1,000円／人をいただきます。

②就業規則の作成・改訂

・作成する就業規則、規程のセット内容

①就業規則本則
②育児介護規程
③正社員就業規則
④嘱託社員就業規則
⑤契約社員規程
⑥パートタイマー就業規則
⑥退職金規程
⑦休職規程
⑧賃金規程
⑨退職金規程
⑩服務規程
⑪ハラスメント規程
⑫労務管理手続きに関する規程
⑬自動車等の使用に関する規程
⑭採用手続きについての内規

※その他の規程については、別途御相談

・月 1 回のお打合せ ・たたき台作成後、打ち合わせ、修正作業を 1 規程ずつ繰り返します。
・御社からの修正依頼は、基本的には 2 回までとなります。
・2 回以上の大幅な修正依頼は、協議のうえ別途費用が発生する場合があります。
・社労士 2 名で対応 

セット価格：25万円～

お持ちの就業規則を拝見して、お値段が上下致します。

顧問契約を結んでいただいているお客様は、通常価格から2割引きでご案内をしております。

就業規則の詳しい内容については、こちら

③賃金制度・人事評価制度（人事制度）の設計・改定

価格帯：30万～200万円

従業員の人数やご希望のお話をお聞きしてお見積り致します。
賃金の体制を整えるだけであれば30万円～のご案内です。

人事評価評価制度+月額給与+賞与の設計になると、120万円～のご案内です。

顧問契約を結んでいただいているお客様は、通常価格から2割引きでご案内をしております。
労務顧問契約をして頂いていれば、作成しただけで終わりということはなく、
顧問契約料金で運用のアドバイスも致しますので、運用面でも安心です。

人事制度についての詳しい内容は、こちら

④助成金のご提案・申請代行

顧問契約のお客様のみご案内しております。

1.事務手続き手数料　50,000円　　・・・着手時
2.事務手続き手数料（残額）　　受給額×20％ー50,000円・・・助成金受給時

2.が5万円に満たない場合は、着手時の手数料のみい頂戴いたします。

助成金の詳しい内容については、こちら

⑤人材適正診断（ＣＵＢＩＣ）

顧問契約のお客様のみご案内しております。
採用時の簡単な性格診断、その採用したい人物に合う部署や仕事を判断してくれる材料になります。
これが、またかなり当たっています。
顧問先の採用担当者様にも大好評です。
採用に迷った時の判断材料に最適です！

・新卒採用時・・・・・　3000円～
・在職中の社員用・・・　5000円～

ＣＵＢＩＣの詳しい内容については、こちら