目安価格

①顧問契約

１．経営人事アドバイザリー契約（顧問契約）
「事務手続きは自社で対応できるが、気軽に人事労務のことを相談したい・人事に関する経営的な判断材料が欲しい・外部のアドバイザーとして意見を聞きたい・社内の人事・労務管理の執行状況が適正適法か確認したい」とのご要望にお応えします。

２．総合経営人事アドバイザリー契約 (社会保険手続き＋顧問契約）
書類作成・提出代行から人事労務管理全般に係る相談・指導までフルサポートします。何か困ったときの人事労務分野の相談相手としてはもちろんのこと、面倒な事務処理や行政機関への対応からも解放され、社長様本来の業務に専念できるようになります。

【価格の目安】税込

人　数	総合経営人事アドバイザリー契約	経営人事アドバイザリー契約
～5人	22,000円	16,500円
6～10人	27,500円	19,800円
11～15人	33,000円	23,100円
16～20人	38,500円	25,300円
21～25人	44,000円	27,500円
26～30人	49,500円	30,800円
30～40人	57,200円	36,300円
41～50人	66,000円	42,900円
51～60人	77,000円	49,500円
61人以上	別途協議	別途協議

※人数は、社会保険加入の常勤役員と雇用保険加入以上のパート社員を含めた数です。
※顧問報酬は、月末の人数に応じて変更します。
※給与計算については上記報酬には含まれていません。
※総合労務顧問は、着手時、マスター登録費用として月額料金の１カ月分がかかります。
※算定基礎届、年度更新は、別途月額料金の１か月分を頂きます。

顧問契約の詳しい内容については、こちら

2.給与計算（オプション：上記顧問報酬に加算）

人　　数	月額料金	人　　数	月額料金
～5人	16,500円	26～30人	41,800円
6～10人	19,800円	31～40人	47,300円
11～15人	25,300円	41～50人	58,300円
16～20人	30,800円	51～60人	69,300円
21～25人	36,300円	61人以上	別途協議

（※）人数は、役員やパート・アルバイトを含めた給与計算の対象となる数です。
（※）着手時、マスター登録費用として月額料金の１カ月分をいただきます。
（※）賞与計算は、月額料金の１カ月分となります。
（※）残業時間、時給社員の勤怠管理やタイムカード集計がある場合、８００円／人の加算となります。
（※）年末調整もご依頼の場合、１か月分の給与計算料金をいただきます。

給与計算オプション

①クラウド勤怠システム導入支援（打刻機能、シフト調整機能、有給休暇・代休・振休・遅刻・早退・私用外出　各種届出承認機能、有給休暇管理簿搭載）

　　初回にシステム導入設定、打刻機の設定費用がかかります

　　※月額利用料　基本料金11,000円＋（人数×３3０円）

⓶web給与明細

　　初回にシステム導入費用がかかります

　　※月額利用料　基本料金5,500円＋（人数×５5円）

②就業規則の作成・改訂

無敵の就業規則、規程のセット内容　275,000円～

①就業規則本則
②育児介護規程
③正社員就業規則
④嘱託社員就業規則
⑤契約社員規程
⑥パートタイマー就業規則
⑥退職金規程
⑦休職規程
⑧賃金規程
⑨退職金規程
⑩服務規程
⑪ハラスメント規程
⑫労務管理手続きに関する規程
⑬自動車等の使用に関する規程
⑭採用手続きについての内規

簡易版の就業規則（1６万５０００円～）もご用意はあります
お持ちの就業規則を拝見して、お値段が上下致します。
継続的な顧問契約の場合は、2割引きさせて頂きます。

③賃金制度・人事評価制度（人事制度）の設計・改定

価格帯：33万円～

従業員の人数やご希望のお話をお聞きしてお見積り致します。
賃金の体制を整えるだけであれば33万円～のご案内です。

顧問契約を結んでいただいているお客様は、通常価格から割引きでご案内をしております。
労務顧問契約をして頂いていれば、作成しただけで終わりということはなく、
顧問契約料金で運用のアドバイスも致しますので、運用面でも安心です。

人事制度についての詳しい内容は、こちら

④人材適正診断（ＣＵＢＩＣ）

顧問契約のお客様のみご案内しております。
採用時の簡単な性格診断、その採用したい人物に合う部署や仕事を判断してくれる材料になります。
これが、またかなり当たっています。
顧問先の採用担当者様にも大好評です。
採用に迷った時の判断材料に最適です！

・新卒採用時・・・・・　3300円～
・在職中の社員用・・・　5500円～

ＣＵＢＩＣの詳しい内容については、こちら

まとめて１０名以上の診断の場合は、割引きがあります。