2019年12月29日 / 最終更新日時 : 2019年12月29日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 パワハラ防止義務が法制化し令年２月６月１日から実施義務 パワハラ防止措置等の実施義務、大企業では令和2年6月1日施行 2019年12月4日の官報に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行期日を定める政令（令和元年政令第174号）」が公 […]
2019年12月19日 / 最終更新日時 : 2019年12月19日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 お知らせ 年末年始の休業のお知らせ 年末年始休業のお知らせ 今年は、法人を立ち上げてから多くの企業様よりノア社会保険労務士法人をご利用いただき、 充実した１年となりました。 いつも我々社会保険労務士を頼って下さる皆様には、心より感謝を申し上げます。 来年 […]
2019年12月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 就業規則の届出や衛生管理者の選任時の労働者数の数え方 就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における労働者数の考え方 労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、衛生管理者の選任が必要になることがあります […]
2019年12月9日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 残業時間を減らすともらえる助成金 時間外労働削減に向けた取組みを行う際に中小企業が活用したい助成金 2020年4月より、中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、36協定の見直しを進めている企業も多くあるかと思います。特に、月45時間 […]
2019年12月4日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 育休復帰後の配置転換の注意点 坂本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を行ってきたが、育 […]
2019年12月2日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 時間外労働の上限規制対策と罰則 時間外労働の上限規制は、大企業では2019年4月から既に適用されていますが、中小企業は経過措置が設けられており、2020年4月からいよいよその適用が始まります。時間外労働の上限規制に伴い、時間外労働・休日労働に関する協 […]
