2022年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月29日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】労働時間・有給休暇などの労務

年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント

年次有給休暇の8割の出勤率の計算方法　　年次有給休暇（以下、「年休」という）の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件（以下、「8割要件」という）がありますが、会社の責に帰すべき事由によって休業し […]

2022年5月12日 / 最終更新日時 : 2022年5月12日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】労働時間・有給休暇などの労務

１年単位の変形労働時間制を導入するときの注意点

　木戸部長が昨年1年間の工場の総労働時間を確認したところ、7・8月は残業時間がほぼなく、一方、2・3月は残業時間がとびぬけて多く、土曜日の休日出勤をしていた状況が確認された。割増賃金の負担も大きくなっていることから、残業 […]

2021年11月2日 / 最終更新日時 : 2021年11月2日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】人事労務関係の法改正

　過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準 […]

2021年10月22日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】労働時間・有給休暇などの労務

2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約70億円　先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和2年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各 […]

2021年9月17日 / 最終更新日時 : 2021年9月17日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】人事労務関係の法改正

2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金　 1.最低賃金の種類と改定タイミング　賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられて […]

2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】働き方改革

テレワーク導入後に発生する課題　　新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点や今後の働き方の選択肢のひとつとして、テレワークを推進している企業が増加しています。そこで今回はテレワーク導入時の留意点として、テレワーク中 […]

2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】人事労務関係の法改正

　男性の育児休業の取得促進を中心とした改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月から3回に分けて施行されることになりました。今回はその改正内容のポイントをとり上げましょう。　男性の育児休業の取得を […]

2021年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】労働時間・有給休暇などの労務

年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点年次有給休暇（以下、「年休」という）については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題となる事例をとり上 […]