2022年5月12日 / 最終更新日時 : 2022年5月12日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務

１年単位の変形労働時間制を導入するときの注意点

　木戸部長が昨年1年間の工場の総労働時間を確認したところ、7・8月は残業時間がほぼなく、一方、2・3月は残業時間がとびぬけて多く、土曜日の休日出勤をしていた状況が確認された。割増賃金の負担も大きくなっていることから、残業 […]
2022年2月4日 / 最終更新日時 : 2022年2月4日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

令和４年に施行される人事労務関連の法令改正

令和４年に施行される人事労務関連の法令改正 　人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働き方改革の影響もあり、大小様々な法令改正が頻繁に行われてい […]
2021年11月2日 / 最終更新日時 : 2021年11月2日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

厚生省のホームページで企業名が公表される労働基準法等の違反

　過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準 […]
2021年10月22日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務

2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約70億円

2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約70億円 　先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和2年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各 […]
2021年9月17日 / 最終更新日時 : 2021年9月17日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金【アルバイトを最低賃金で雇用している会社は注意が必要です】

2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金 　 1.最低賃金の種類と改定タイミング 　賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられて […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

男性の育休取得のための法改正（令和４年４月より）

  　男性の育児休業の取得促進を中心とした改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月から3回に分けて施行されることになりました。今回はその改正内容のポイントをとり上げましょう。 　男性の育児休業の取得を […]
2021年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務

育休中や休職中の年次有給休暇は付与すべきか

年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 年次有給休暇（以下、「年休」という）については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題となる事例をとり上 […]
2020年12月11日 / 最終更新日時 : 2020年12月11日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 働き方改革

パートや契約社員に賞与や退職金は同一労働同一賃金で必要になるか？（最新判例）

  　坂本工業では、現状、パートタイマーに賞与や退職金を支給しないことにしている。今回、パートタイマーの採用にあたり、同一労働同一賃金に関して問題がないかを社労士に確認することにした。 　先日、パートタイマーを募集したと […]
2020年9月28日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 ノア社会保険労務士法人　【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

子の看護休暇が時間単位で取得できるように法改正

　育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。 　現行の子の看護休暇と介護休暇 […]