2020年6月30日 / 最終更新日時 : 2020年6月30日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 コロナウィルス対策でさらに拡充された助成金 第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金 新型コロナウイルス感染症の影響は、日を追うごとに大きくなっています。特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、雇用を維持していくこと […]
2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2020年6月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 コロナウィルスでテレワーク時代到来 労務管理はどうする？ 坂本工業では、新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言が発令されていた期間、製造部門は一部で休業を行い、営業や事務部門は出社を最小限に止めるため、テレワークを行っていた。今後もテレワークを活用しながら企業活動を継続し […]
2020年4月13日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ コロナの影響でパートにお休みをしてもらう場合の手当 パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点 新型コロナウイルス感染症の影響により、飲食店等で一時的に店舗を閉めるなどして、所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。会社都合で従業員を休ませる場合には、労働 […]
2020年3月30日 / 最終更新日時 : 2020年4月13日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 新型コロナウィルスで会社経営の危機 （労務管理・助成金情報） 新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を余儀なくされた場合の企業支援、小学校等の臨時休校となり保護者である従業員が休暇を取得した場合の支援などが行われています。そこ […]
2020年1月7日 / 最終更新日時 : 2020年1月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 年次有給休暇５日の取得義務は果たせていますか 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点 明けましておめでとうございます。本年も、分かりやすく人事労務のポイントを解説していきますので、お付き合いよろしくお願い致します。 さて、2019年4月より年10日以上の年次 […]
2019年12月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 就業規則の届出や衛生管理者の選任時の労働者数の数え方 就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における労働者数の考え方 労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、衛生管理者の選任が必要になることがあります […]
2019年10月16日 / 最終更新日時 : 2019年12月8日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 有給休暇の休業・休職・計画的付与の取扱い 坂本工業では、来年に出産予定の従業員がおり、産前の期間について年次有給休暇（以下、「年休」という）を取得したいという申し出があった。どのように対応したらよいか分からなかったため、社労士に相談することにした。 こんにち […]
2019年8月22日 / 最終更新日時 : 2019年11月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 管理監督者でも割増賃金の支払いの必要性があります！ 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった管理 […]
2019年8月15日 / 最終更新日時 : 2019年11月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 従業員を休職をさせる時は注意が必要 坂本工業では私傷病により休みがちな従業員がおり、先日、木戸部長に1ヵ月休職したいという申し出があった。このようなケースは初めてのことであったため、社労士に相談することにした。 先生、こんにちは。さっそくですが、休 […]
2019年6月10日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 有給休暇を前倒し一斉付与の特例 年休を前倒しで一斉付与した場合に適用できる特例 4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が企業に義務づけられました。これにより企業はこの義務を確実に履行するため […]
