2021年11月2日 / 最終更新日時 : 2021年11月2日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 厚生省のホームページで企業名が公表される労働基準法等の違反 過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準 […]
2021年10月22日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円 2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円 先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和2年度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関する労働者からの申告や各 […]
2021年9月17日 / 最終更新日時 : 2021年9月17日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金【アルバイトを最低賃金で雇用している会社は注意が必要です】 2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金 1.最低賃金の種類と改定タイミング 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられて […]
2021年9月1日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 テレワーク導入後の課題 テレワーク導入後に発生する課題 新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点や今後の働き方の選択肢のひとつとして、テレワークを推進している企業が増加しています。そこで今回はテレワーク導入時の留意点として、テレワーク中 […]
2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 男性の育休取得のための法改正（令和４年４月より） 男性の育児休業の取得促進を中心とした改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月から3回に分けて施行されることになりました。今回はその改正内容のポイントをとり上げましょう。 男性の育児休業の取得を […]
2021年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務 育休中や休職中の年次有給休暇は付与すべきか 年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 年次有給休暇（以下、「年休」という）については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題となる事例をとり上 […]
2020年12月11日 / 最終更新日時 : 2020年12月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 パートや契約社員に賞与や退職金は同一労働同一賃金で必要になるか？（最新判例） 坂本工業では、現状、パートタイマーに賞与や退職金を支給しないことにしている。今回、パートタイマーの採用にあたり、同一労働同一賃金に関して問題がないかを社労士に確認することにした。 先日、パートタイマーを募集したと […]
2020年9月28日 / 最終更新日時 : 2020年9月27日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 子の看護休暇が時間単位で取得できるように法改正 育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。 現行の子の看護休暇と介護休暇 […]
2020年6月30日 / 最終更新日時 : 2020年6月30日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 助成金 コロナウィルス対策でさらに拡充された助成金 第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金 新型コロナウイルス感染症の影響は、日を追うごとに大きくなっています。特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、雇用を維持していくこと […]
2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2020年6月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 コロナウィルスでテレワーク時代到来 労務管理はどうする？ 坂本工業では、新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言が発令されていた期間、製造部門は一部で休業を行い、営業や事務部門は出社を最小限に止めるため、テレワークを行っていた。今後もテレワークを活用しながら企業活動を継続し […]
