2019年3月30日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 2019年4月から割増賃金率を就業規則に記載しないとＮＧに！！ 割増賃金率記載が就業規則の記載することが必要になります！ 就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。今回、法改正が行われ、2019年4月よ […]
2019年3月29日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 60歳で退職した場合の健康保険・雇用保険・年金の手続きはどうすれば‽ 現状、多くの企業が定年を60歳とし、その後65歳まで再雇用する制度を採っていますが、定年退職者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいるかと思います。そこで定年退職をして、その後、当面は働く予定のない従業員の健康保険 […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 社員の在宅ワークを検討する場合の注意点 文書作成日：2018/12/13 坂本工業では、営業職の従業員から「自宅でも仕事をしたい」という相談があった。柔軟な働き方は認めたいと思うものの、単純に許可していいものか迷い、社労士に相談することにした。 営業部のある従 […]
2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】注目されるフレックスタイム制の残業代の計算 いよいよ4月より、働き方改革関連法のうち、年5日の年次有給休暇の取得義務化などの事項が施行されますが、フレックスタイム制についても改正が行われます。そこで今回は、働き方改革が求められる中で注目が高まっているフレックスタ […]
2019年3月22日 / 最終更新日時 : 2019年3月21日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 平成31年度の社会保険料率の変更です。給与計算は注意！！ 確認しておきたい平成31年度の社会保険料率 一般的に、社会保険料率は年度が変更になるタイミングで見直しが行われます。平成31年度（2019年度）の社会保険料率についても情報が出揃ってきたことから、ここでまとめて確認して […]
2019年3月18日 / 最終更新日時 : 2019年3月17日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】時間外労働の上限規制が始まります 今春より順次施行される働き方改革関連法のうち、時間外労働の上限規制は大企業が今年4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されます。2018年9月に法律の詳細な取扱いを定めた省令が公布、施行に関する通達が発出されました […]
2019年3月15日 / 最終更新日時 : 2019年3月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】事業主の年次有給休暇の付与義務と罰則！ 【働き方改革】年次有給休暇の5日間を消化させる義務と罰則 厚生労働省は、平成31年４月からの年次有給休暇の時季指定義務に関するリーフレットを公表しています。平成31年４月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付 […]
2019年3月15日 / 最終更新日時 : 2019年3月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】2019年4月からここが変わる～医師の面接指導～ 働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、産業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導の基準が変更となることから、今回はこの内容をとり上げたいと思います。 [1]変更される […]
2019年3月14日 / 最終更新日時 : 2019年3月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】2019年4月～産業医と社員の健康管理～ 働き方改革関連法の中で改正労働安全衛生法が成立したことにより、産業医と産業保健の機能が強化されることとなりました。そこで今回は、産業医の役割と、来年4月から実施される機能強化の内容について解説します。 1. […]
2019年3月14日 / 最終更新日時 : 2019年3月14日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 60歳で退職した場合の健康保険・雇用保険・年金の手続きの方法 現状、多くの企業が定年を60歳とし、その後65歳まで再雇用する制度を採っていますが、定年退職者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいるかと思います。そこで定年退職をして、その後、当面は働く予定のない従業員の健康保険 […]
