お盆休業のお知らせ

顧問先企業の皆様

盛夏の候、皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、誠に勝手ながら、当事務所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

【夏季休業期間】 2025年8月９日（土）～ 2025年8月17日（日）

※2025年8月18日（月）より、通常通り営業いたします。
休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、8月18日（月）以降、順次対応させていただきます。
皆様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

さて、お盆休みを前に、皆様に日頃の感謝をお伝えするとともに、最近の労働環境の変化について少しお話をさせていただきたく存じます。

ご存知の通り、近年、「医師の働き方改革」や「運送業・建設業の36協定における残業時間の上限規制」など、労働時間に関する法改正が相次いでおります。これに伴い、各管轄の労働基準監督署による立ち入り調査が活発化しており、当事務所へもご相談が寄せられることが増えてまいりました。

特に多く見られるのが、「未払い残業代」に関する是正勧告です。

意図せずとも、就業規則の不備や、長年の慣行が「うっかり落とし穴」となり、法律で定められた割増賃金が正しく支払われていないケースが散見されます。もし是正勧告を受けた場合、過去3年分に遡って未払い分を支払う必要があり、その対象が従業員全員となれば、企業の存続を揺るがしかねない事態に発展する可能性もございます。

「今まで何も問題がなかったから、うちは大丈夫」

そう思われる経営者様、人事ご担当者様もいらっしゃるかもしれません。しかし、その「大丈夫」は過去のものとなりつつあります。法改正や社会の変化とともに、労務管理の常識もアップデートしていくことが不可欠です。

お休みの間に、少しだけ自社の労務管理について振り返るお時間をお持ちいただくのも良いかもしれません。当事務所は、皆様が安心して事業に専念できるよう、潜在的なリスクを未然に防ぐ「予防労務」に力を入れております。

どんな些細なことでも、ご不安な点がございましたら、休業明けにでも、どうぞお気軽にご相談ください。

暑さ厳しき折、皆様どうぞご自愛のうえ、良いお盆休みをお過ごしください。

今後とも、変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

ノア社会保険労務士法人　
スタッフ一同