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育児休業

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2022年4月4日 / 最終更新日時 : 2022年4月4日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

育休を取得しやすい雇用環境の整備が義務付けされます。令和4年4月1日施行。

育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点    いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(以下、「雇用環境整備」という)および妊娠・出産の申出をした従業員に対す […]

2022年2月4日 / 最終更新日時 : 2022年2月4日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

令和4年に施行される人事労務関連の法令改正

令和4年に施行される人事労務関連の法令改正  人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働き方改革の影響もあり、大小様々な法令改正が頻繁に行われてい […]

2021年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正

男性の育休取得のための法改正(令和4年4月より)

   男性の育児休業の取得促進を中心とした改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月から3回に分けて施行されることになりました。今回はその改正内容のポイントをとり上げましょう。  男性の育児休業の取得を […]

2021年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年9月1日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 労働時間・有給休暇などの労務

育休中や休職中の年次有給休暇は付与すべきか

年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 年次有給休暇(以下、「年休」という)については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題となる事例をとり上 […]

2019年12月4日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル

育休復帰後の配置転換の注意点

   坂本工業では、来年1月に育児休業から復帰(以下、「育休復帰」という)する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を行ってきたが、育 […]

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社会保険労務士業務 スタッフ募集【週休3日制 正社員】

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年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント

2022年11月29日

2022年10月より育休中の社会保険料の免除の仕組みが変更

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30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金

2022年9月22日

2022年10月より対応が必要な人事労務に関する法改正

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パートの社会保険加入における賃金の考え方

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