2021年1月18日 / 最終更新日時 : 2021年1月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 30人以上の従業員を解雇するときは、事前に届け出が必要です 多くの従業員を解雇等するときに必要な届出 新型コロナウイルス感染症の影響で、解雇や雇止め等（以下、「解雇等」という）、雇用に対する不安が広まっています。事業主としては雇用の維持に努めることを基本としつつも、状況によ […]
2020年12月10日 / 最終更新日時 : 2020年12月10日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 コロナウィルス コロナウィルスの影響により内定取消を行う場合の注意点 新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点 新型コロナウイルス感染症の拡大により、新規学卒者で内定を出していたにも関わらず、採用内定取消を行わざるを得ない企業が見られるようです。そこで今回は新規学卒者について、内定取 […]
2019年11月26日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 勤務態度が悪いだけで社員を解雇できるか 無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員 […]
2019年8月6日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 解雇・労務トラブル 懲戒処分の４つのポイント 先日、坂本工業では、従業員が会社のパソコンを電車内に置き忘れてしまったという事件が起きた。会社として懲戒処分を検討しているが、どのような点に注意が必要なのか社労士に相談することとした。 こんにちは。さっそくですが […]
2019年4月4日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 精神疾患のある従業員の解雇はできるのか？ 精神疾患のある従業員の解雇 当社には、うつ病を患っている従業員がいます。遅刻や早退が多く欠勤することもあり、周囲の人間の業務負担が増加しています。 既に、２年間もこのような状況が続いていることから、会社としては、本人に退 […]
