2019年9月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月18日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 最低賃金が新潟県は10月から830円に値上げに！ 今年も大幅な引き上げとなる最低賃金 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地 […]
2019年6月10日 / 最終更新日時 : 2019年12月9日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 有給休暇を前倒し一斉付与の特例 年休を前倒しで一斉付与した場合に適用できる特例 4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が企業に義務づけられました。これにより企業はこの義務を確実に履行するため […]
2019年5月24日 / 最終更新日時 : 2019年5月24日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 働き方改革でもらえる助成金は？ 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。今回の特集では、働き方改革が求められている中で、2019年度に中小企業が比較的活用しやすい助成金をいくつか […]
2019年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年11月26日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ 半日単位の年次有給休暇（半休）を導入するには？ 半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点 2019年4月より年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が義務化されましたが、年休の取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されています。そ […]
2019年4月25日 / 最終更新日時 : 2019年4月25日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】2019年4月から企業は年次有給休暇管理簿の作成義務に！ 年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となりまし […]
2019年4月12日 / 最終更新日時 : 2019年4月10日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 事務所ブログ H31年度の雇用関係の助成金が発表！インターバル助成金など働き方改革関連は限度額アップへ 平成31年度 雇用関係の助成金が発表になりました。 4月、新年度ということで、平成31年4月からの雇用関係助成金が発表されました。 今年は、働き方改革が始まったこともあり、勤務間インターバル助成金など、 働き方改革関連法 […]
2019年4月6日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革関連法】施行により予想される労働基準監督署の調査の強化 【働き方改革】是正勧告の増加と労働基準監督官の役割 2018年6月29日に成立した働き方改革関連法において、時間外労働の上限規制等が設けられ、2019年4月以降に順次施行されることになりました。これに伴い、労働基準監督 […]
2019年4月3日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 働き方改革 働き方改革で注目を浴びる副業、勤務間インターバル、テレワーク 今国会では、働き方改革関連法案が審議されていますが、法案の元となっているのが、内閣府「働き方改革実現会議」が平成29年3月に策定した「働き方改革実行計画」です。この働き方改革実行計画で示されている働き方改革の実現のための […]
2019年4月1日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 【働き方改革】フレックスタイム制の法改正 いよいよ4月より、働き方改革関連法のうち、年5日の年次有給休暇の取得義務化などの事項が施行されますが、フレックスタイム制についても改正が行われます。そこで今回は、働き方改革が求められる中で注目が高まっているフレックスタ […]
2019年3月30日 / 最終更新日時 : 2019年4月7日 ノア社会保険労務士法人 【新潟県長岡市】 人事労務関係の法改正 2019年4月から割増賃金率を就業規則に記載しないとＮＧに！！ 割増賃金率記載が就業規則の記載することが必要になります！ 就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。今回、法改正が行われ、2019年4月よ […]
